对于零售商来说，残疾人是一个至关重要、但往往尚未开发的人才库. 与人力资源和无障碍专家一起, RCC准备了实用的资源，帮助零售商理解和欣赏残疾人可以为组织提供的各种技能, 并帮助零售商消除不必要的招聘障碍.
过去在“零售商实现变革”系列中的网络研讨会
- 包容性招聘——你的商店的增长策略:第一部分 查看网络研讨会视频记录
- 包容性招聘——你的商店的增长策略:第二部分 查看网络研讨会视频记录
- 健康存储-心理健康的事实和数据: 查看网络研讨会视频记录
- 健康的商店——精神健康的工作场所和资源: 查看网络研讨会视频记录
- 无障碍招聘——一个商业案例:打破神话，了解无障碍就业实践的商业利益. 查看网络研讨会
- 无障碍招聘——案例研究1:从安大略省商会的路易·迪帕尔马那里了解发现能力. Discover Ability提供工具和资源来帮助组织招聘, 照顾和留住残疾员工. 查看网络研讨会
- 无障碍招聘——案例研究2:了解更多招聘的积极影响和结果, 与Goodwill 印第安纳州ustries的Michelle Quintyn和Bev Kobe一起培训和促进残疾人和其他障碍人士进入劳动力市场, 安大略五大湖. 查看网络研讨会
- 无障碍招聘——付诸实践Jennifer Gorman:了解零售商和残障人士如何合作来帮助弥合金沙真人手机版社区中存在的就业差距, 海豚残疾辅导日区域主任. 查看网络研讨会
- 无障碍保留-视力障碍:与CNIB的Wayne M Henshall一起更好地理解和了解与视力丧失有关的常见神话和误解. 查看网络研讨会
- 无障碍保留-听力障碍:了解更多关于雇佣听力损失人士的信息, 以及与加拿大听力协会的珍妮特·邓利(Janet Dunlea)一起为工作场所提供住宿. 查看网络研讨会
- 无障碍保留-癫痫:了解一些招聘中常见的误解, 以及与来自多伦多癫痫协会的杰西·普雷斯顿和安吉尼·穆罕默德一起分享招募癫痫患者的技巧. 查看网络研讨会
- 可访问性保留-自闭症:了解更多关于神经多样性的知识, 自闭症谱系障碍以及与来自Ready的Alicia Xavier一起制定和实施包容性招聘策略的最佳实践, 愿意且有能力. 查看网络研讨会
- 可访问性保留——智力障碍:与Lili Van Ly一起了解更多关于招聘和留住智障员工的信息, 来自Corbrook Awakening Abilities的Cassidy Atkinson和Leah Bennink. 查看网络研讨会.
- 可访问性保留-身体残疾. 了解招聘和保留身体残疾员工的最佳做法和资源，与加拿大March of Dimes的Louissa Regier一起学习. 查看网络研讨会
- 可及性保留-脊髓损伤:与来自安大略省脊髓损伤的Lubna Aslam和Errol Cyrus一起了解招聘和留住脊髓损伤员工的最佳实践和资源. 查看网络研讨会
- 工作场所的心理健康:向加拿大心理健康协会了解心理健康问题如何影响工作场所的表现，以及您可以使用的应对和支持员工的解决方案. 查看网络研讨会
住宿模板
安大略省政府的 无障碍就业手册 包括免费的模板，可以下载使用在您的商店的住宿过程.
无障碍就业手册
本指南涵盖安大略省无障碍就业标准时间表和最佳做法. 下载指南