优先考虑身体健康的员工福利计划, 情绪和心理健康有助于促进这种组织范围内的转变, 特别是如果这个项目是建立在员工自己独特的观点和经历的基础上的.
Ardene是加拿大首批为员工推出内部正念计划的零售商之一. 在本次会议上, 马丁尼Lamoureux, 阿登的人才和文化主管, 与高级零售顾问迈克尔·勒布朗讨论了Ardene创新的健康计划，以及该计划如何通过利用Ardene多元化员工的潜力来加强员工敬业度和文化.
演讲者:
马丁尼Lamoureux
人才和文化主管
Ardene
迈克尔·勒布朗
“零售之声”播客主持人
加拿大零售协会(RCC) 是骄傲的介绍 为零售商计划实现变革 旨在帮助零售业创造更具包容性的就业实践, 提高意识和法规遵从性, 同时推动尊重残疾人和尊重残疾人尊严的文化.
该计划的第一步是一个四部分的网络研讨会系列，为零售商提供将心理健康纳入其运营的基本工具, 内容涵盖影响前线工作人员的心理健康及安全因素，以及精神健康与意外伤亡的关系. 在本系列中, 你会听到来自心理健康社区专家的心理支持和项目, 此外，零售商也将心理健康问题放在了组织的首位，推出了员工驱动的健康项目.
其他录制的启用变更网络研讨会:
